Precios de transferencia El tratamiento fiscal de los planes de opciones sobre acciones de los empleados opciones sobre acciones de los empleados están creciendo en importancia en toda la OCDE y esto plantea una serie de problemas tanto para la política fiscal nacional e internacional. En vista de esto, el Comité de Asuntos Fiscales OECDs está llevando a cabo el trabajo sobre el tratamiento de las opciones sobre acciones en virtud de tratados fiscales, el tratamiento interno de los planes de opciones sobre acciones y las consecuencias de precios de transferencia de esquemas de opciones sobre acciones. Una serie de temas tratados fiscales surgen al considerar las opciones sobre acciones de los empleados: los desajustes de temporización para las prestaciones de empleo. Determinar a qué servicio se aplica una opción. los rendimientos del trabajo distinguir entre los ingresos de capital. imposición de residencia múltiple. La alienación del derecho de suscripción. Las diferencias en la valoración entre los mercados. El trabajo sobre estos temas está muy avanzada, y un proyecto de discusión que describe estos problemas y propone posibles interpretaciones y soluciones en el contexto del modelo de la OCDE ahora está disponible para comentarios del público (ver: Ingresos Cuestiones transfronteriza de impuestos que se deriven de Acciones para Empleados Planes - Options - un proyecto de Discusión Pública). Tenga en cuenta que a petición de las personas que deseen presentar observaciones sobre este proyecto, la fecha límite original para comentarios, que era el 31 de julio de 2002, se ha aplazado hasta el 31 de octubre de 2002. Impuesto doméstico Trabajo Tratamiento en esta área tiene por objeto proporcionar información y análisis para ayudar a los países a alcanzar sus propias decisiones de política. El análisis se centra en tres áreas: Descripción del tratamiento fiscal actual de los planes de opciones de empleados en los países de la OCDE. El análisis de qué tipo de tratamiento fiscal proporcionaría la neutralidad en comparación con los salarios. Identificación y discusión de argumentos con que se a favor y en contra de gravar las opciones sobre acciones para empleados de forma diferente de los salarios. Este trabajo está en curso. Sin embargo, ya está claro que existen grandes diferencias entre los países de la OCDE en la forma en que se gravan los empleados derecho de suscripción. Además, un número de países de la OCDE tienen más de un tratamiento fiscal de los planes de opciones de empleados, dependiendo de la naturaleza exacta de los regímenes. Cuestiones de precios de transferencia Esta área de trabajo analiza las implicaciones de las opciones sobre acciones de los empleados para las transacciones entre compañías y los brazos principales de longitud. Los temas incluyen: En caso de que la empresa emisora cargar el empleador (si es diferente) para las stock-options Cómo serían las opciones sobre acciones para empleados afectar los métodos de precios de transferencia estándar ¿Cómo serían las opciones sobre acciones para empleados afectarán a los regímenes de reparto de costes Este trabajo es ongoing. Employee de Opciones - ESO ¿Qué es una opción de Acciones para empleados - ESO una opción de acciones para empleados (ESO) es una opción sobre acciones concedidas a los empleados de una empresa especificados. Organismos de normalización europeos ofrecen el soporte de opciones el derecho a comprar una cierta cantidad de acciones de la compañía a un precio predeterminado por un período específico de tiempo. Una opción de acciones para empleados es ligeramente diferente de una opción negociado en bolsa. porque no se negocia entre los inversores en bolsa. VIDEO Carga del reproductor. ROMPIENDO Empleado de Opciones - ESO empleados normalmente debe esperar un período de adquisición de derechos específicos puedan pasar antes de que puedan ejercer la opción y comprar acciones de la compañía, porque la idea detrás de las opciones sobre acciones es alinear los incentivos entre los empleados y los accionistas de una empresa. Los accionistas quieren ver el aumento de precio de las acciones, por lo que recompensar a los empleados como el precio de las acciones sube sobre garantías de tiempo que todo el mundo tiene los mismos objetivos en mente. ¿Cómo funciona un Acuerdo de Opción de asumir que un gerente se le conceden opciones sobre acciones, y el contrato de opción permite al gestor de comprar 1.000 acciones de la compañía a un precio de ejercicio o precio de ejercicio, de 50 dólares por acción. 500 acciones del chaleco total después de dos años, y las 500 acciones restantes se adquieren al cabo de tres años. Adquisición de derechos se refiere al empleado ganando propiedad sobre las opciones, y la adquisición de derechos motiva al trabajador a permanecer con la empresa hasta que conceden las opciones. Ejemplos de Ejercicio de Opciones Usando el mismo ejemplo, se supone que los aumentos de precios de acciones a 70 después de dos años, que está por encima del precio de ejercicio de las opciones sobre acciones. El administrador puede ejercer mediante la compra de las 500 acciones que se atribuyan a los 50, y la venta de esas acciones al precio de mercado de los 70. La transacción genera un aumento de la cuota del 20 por, o 10.000 en total. La firma mantiene un administrador con experiencia de dos años adicionales, y los beneficios a los empleados por el ejercicio de opciones sobre acciones. Si, en cambio, el precio de la acción no es superior al precio de ejercicio 50, el gerente no ejercita las opciones sobre acciones. Dado que el empleado posee las opciones para 500 acciones después de dos años, el gerente puede ser capaz de dejar la empresa y retener las opciones sobre acciones hasta que las opciones expiran. Esta disposición da al administrador la oportunidad de beneficiarse de un aumento del precio de las acciones en el futuro. Factoring en compañía de Gastos organismos de normalización europeos a menudo se conceden sin ningún requisito de gasto de efectivo de parte del empleado. Si el precio de ejercicio es de 50 dólares por acción y el precio de mercado es de 70, por ejemplo, la empresa puede simplemente pagar al empleado la diferencia entre los dos precios multiplicados por el número de acciones de opciones sobre acciones. Si se confieren 500 acciones, el importe pagado al empleado es (20 x 500 acciones), o 10.000. Esto elimina la necesidad de que para el trabajador para la compra de las acciones antes de que se venda la acción, y esta estructura hace que las opciones más valioso. Organismos de normalización europeos son un gasto para el empleador, y el costo de la emisión de las opciones sobre acciones se contabiliza en los Planes de Opciones. Stock la cuenta de resultados de los companys (ASC 718) VRC ha valorado diversas formas de compensación basados en acciones, incluyendo las opciones sobre acciones, planes de compra de acciones para empleados, acciones restringidas, y derechos de apreciación, para ASC 718 requisitos. Las directrices para la valoración de las opciones sobre acciones se describen en las Normas de Contabilidad de Codificación (ASC) 718 (antes SFAS No. 123 (R)). ASC 718 establece que la valoración de las opciones sobre acciones debe completarse mediante la utilización de Negro-Scholes o algún otro modelo de valuación de opciones. VRC ha valorado diversas formas de compensación basados en acciones, incluyendo las opciones sobre acciones, planes de compra de acciones para empleados, acciones restringidas, y derechos de apreciación, por requisitos de información financiera bajo ASC 718. Nuestros profesionales de valoración realizan un análisis sustancial de cada client39s propio plan antes de llegar a una conclusión de valor. KnowledgeOECD fiscales Estudios de Políticas de la tributación de los Empleados opciones de los empleados planes de opciones sobre acciones se han convertido en un componente común de los paquetes de remuneración en las empresas multinacionales. Esta publicación presenta y examina las muchas cuestiones importantes que surgen de impuestos para los beneficiarios y empresas. Centrándonos en primer lugar en materia de impuestos internos, se considera que el tratamiento fiscal no proporcionaría incentivos relacionados con los impuestos de una empresa para aumentar o reducir el uso de las opciones sobre acciones, y sería neutral en cuanto a la posibilidad de elegir entre la concesión de opciones sobre acciones o el pago de salario ordinario. El enfoque no es preceptivo y sirve para proporcionar un punto de referencia para los políticos. Esto se complementa con una encuesta de imposición de las opciones sobre acciones en países de la OCDE en 2002 que calcula la tasa efectiva de impuestos y lo compara con el impuesto sobre el salario ordinario. a continuación, se discuten las cuestiones fiscales transfronterizas. Cuestiones tales como la sincronización de los beneficios de las opciones sobre acciones, la diferencia entre los rendimientos del trabajo y las ganancias de capital y la identificación de los servicios a los que se refieren son relevantes para la aplicación de los tratados fiscales, que se basan en el modelo de la OCDE, y los cambios resultantes en el Comentario modelos son completamente explicadas. Por último, los efectos sobre los precios de transferencia se analizan en tres circunstancias: cuando una opciones subvenciones empresariales acciones a los empleados de una filial en otro país, cuando se utilizan métodos de precios de transferencia que se ven afectados por los costos de remuneración, y cuando los empleados se benefician de las opciones sobre acciones están involucrados en actividades que son objeto de una contribución al coste del arrangement. Fast Respuestas a los empleados opciones sobre acciones Planes Muchas empresas utilizan opciones de los empleados planes para compensar, retener y atraer empleados. Estos planes son contratos entre una empresa y sus empleados que dejan a los trabajadores el derecho a comprar un número específico de las acciones de los companys a un precio fijo dentro de un cierto período de tiempo. El precio fijo es a menudo llamado el precio de concesión o el ejercicio. Los empleados que se conceden opciones sobre acciones esperan sacar provecho de ejercer sus opciones de compra de acciones al precio de ejercicio cuando las acciones se negocian a un precio que es más alto que el precio de ejercicio. A veces las empresas revalorizar el precio al que las opciones se pueden ejercer. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando un precio de las acciones de los companys ha caído por debajo del precio de ejercicio inicial. Empresas revalorizar el precio de ejercicio como una forma de retener a sus empleados. Si surge una controversia acerca de si un empleado tiene derecho a una opción de valores, la SEC no intervendrá. La ley del estado, no la ley federal, cubre dichas controversias. A menos que la oferta califique para una exención, las empresas suelen utilizar el Formulario S-8 para registrar los valores que se ofrecen bajo el plan. En la base de datos EDGAR SEC. usted puede encontrar un formulario Companys S-8, que describe el plan o cómo se puede obtener información sobre el plan. planes de opciones sobre acciones de los empleados no deben confundirse con los ESOP plazo, o planes de compra de acciones para empleados. que son planes de jubilación.
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